Grundpositionen des Vorgesetzten und Führungsverhalten

Vertauen in andere	Selbstvertrauen		Misstrauen gegenüber anderen
	Anerkennung, Wertschätzung von Personen und Leistungen Akzeptanz von Vorzügen und Schwächen Vertrauensvolle Haltung Viele w-Fragen Offenes und konstruktives Feedback / Kritik Fehler dürfen sein Offene Diskussion Lern- und veränderungsfördernde Kultur + / +	Zurechtweisungen Provokationen Viele Killerphrasen Schuldzuweisungen Viele Unterbrechungen Abwertungen des anderen Vorwürfe Bevormundung Arroganz Besserwisserei, Rechthaberei + / –
	– / – Wenige Rückfragen Verdeckte Kritik Passivität, Abwarten Schweigen Geringe bzw. keine Verantwortungsübernahme Schwaches Selbstwertgefühl Unterlegeneheitsgefühl Hoffnung auf "Rettung", Förderung Hilflosigkeit (Opfer-Spiele)	– / – Abwertung der eigenen und der fremden Person Apathie Androhung von Abbruch Chaotische Diskussion Zynische Kommentare Wenig Lebensfreude Kein Vertrauen zu sich und anderen Alles ist sinnlos, wertlos
	Selbstzweifel

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