Ein kleiner Fehler kostet viel Leistung und gute Mitarbeiter

Viele Führungskräfte beklagen mangelndes Verantwortungsgefühl und verlangen mehr Accountability, Commitment oder Ownership. Dabei sind sie in den meisten Fällen selbst daran schuld.   Der Mitarbeiter hat gerade eine neue Aufgabe, ein neues Projekt übernommen. Er freut sich darauf und auf einer Skala von 1 bis 10 Punkten hat er 10 Commitment-Punkte. Man kann Commitment oder […]