Wie erreichen Sie Leadion
Leadion G+P Unternehmensberater
Talstr. 7
40764 Langenfeld
Fon 02173.914897
Fax 02173.914898
zentrale@leadion.de
www.leadion.de
Geschäftsführer:
Ulrich Grannemann
Roland Gruber
Ansprechpartnerin:
Petra Grannemann
Unternehmen
Leadion bedeutet Führung und setzt sich aus dem englischen „lead“ (führen) und der lateinischen Endung „ion“ zusammen. Dabei steht „lead“ für den (angelsächsischen) Pragmatismus und „ion“ für die wissenschaftliche Basis unserer Arbeit, unseres Selbstverständnisses und unserer Unternehmensmission.
Leadion – Unser Leistungsspektrum
Transfer braucht neue Produkte
Leadion vermittelt Know-How zur Führung.
Das Inhouse- Seminar, Führungsseminar, Training, Coaching und die Beratung bleiben die zentralen Wege, um die Kompetenz zur Motivation, Veränderung, Feedback, Kritik, Konflikt, Delegation und Mitarbeitergespräch zu vermitteln.
Aber auch das Online-, Einzel- und Fernstudium sowie die Leadership-Bibliothek mit über 2.000 Seiten Führungswissen und einem wöchentlich neu erscheinendem Artikel zu Mitarbeiterführung und Management vermitteln Führungs-Know-How.
Leadion – Unser Ziel
Wir tun alles, um für Sie Führend in Führung zu sein.
Zugegeben: Führend in Führung ist ein sehr selbstbewusstes Ziel und ein hoher Anspruch. Doch die Feedbacks unserer Kunden und die Resonanz, die wir auf unsere umfangreiche Leadership-Bibliothek mit über 2.000 Seiten Führungswissen bekommen, zeigen, dass wir uns auf dem richtigen Weg befinden.
Wer ist Leadion?
Leadion wurde 1994 als G+P Unternehmensberatung gegründet. 2008 kam das Projekt Leadership Company hinzu. 2009 wurde schließlich der Name Leadion eingeführt.
Leadion - das sind Ulrich Grannemann, Roland Gruber und viele andere.
Wir sind überzeugt, dass Führung erlernbar ist und einen der interessantesten Berufe darstellt. Wir entwickeln Werkzeuge, die wie ein Sextant Orientierung geben können.
Leadion – Unsere Vision
Geht es dem Menschen gut – geht es dem Unternehmen gut
Geht es dem Unternehmen gut – geht es dem Menschen gut
Es gibt Rahmenbedingungen, unter denen Menschen sowohl in der Quantität als auch in der Qualität der Lösungen ein Vielfaches des Normalen leisten können.
Wir möchten die Qualität unserer Arbeit nicht nur an der Mitarbeiterzufriedenheit messen, sondern an der spürbaren, mittelfristigen Erhöhung der Unternehmensergebnisse.
Kurzfristig: die Leistungspotentiale und Zufriedenheit der Mitarbeiter erhöhen
Mittelfristig: Verbesserung der Unternehmensziele und Ergebnisse
Langfristig: Schaffung nicht imitierbarer Wettbewerbsvorteile
Leadion – Unsere Philosophie
Umfassend verstehen, gemeinsam planen, fachmännisch umsetzen
Wir wollen verstehen, wie Ihr Geschäft funktioniert, um gemeinsam mit Ihnen planen zu können und passgenaue Maßnahmen zu entwerfen.
Dabei steht uns auch das Wissen anderer, spezialisierter Beratungsunternehmen, mit denen wir partnerschaftlich zusammen arbeiten, zur Verfügung.