Seminare

Fotolia_40113576_XSWir bieten Inhouse-Seminare rund um das Thema Führung

Seminare für alle Führungsebenen,

  • die zu 90 Prozent aus praktischen, umsetzbaren Methoden und
  • Übungen für die wirklichen Führungssituationen bestehen,
  • Freude am Lernen schaffen,
  • die Leistungsimpulse generieren und
  • Führung nachhaltig verändern.

Unsere Leistungen

Sie wählen aus, welche Leistungen Sie wünschen:

  1. Planung
    Wir planen gemeinsam mit Ihnen die Art, die Inhalte und den Umfang der Maßnahme.
  2. Diagnose
    Wir analysieren die Stärken und Schwächen der Führung in einem Bereich, einer Abteilung oder dem ganzen Unternehmen.
  3. Beratung und Empfehlungen
    Wir beraten Sie hinsichtlich aller weiteren Elemente der Führungskräfteentwicklung (Leitlinien, Anforderungsprofile, Mitarbeitergesprächssysteme, Mitarbeiterbefragungen) und empfehlen Ihnen passgenaue Methoden und Tools
  4. Umsetzung
    Wir setzen die geplanten Maßnahmen durch Seminare, Methodenpakete und Übungen mit erfahrenen Trainern um.
  5. Controlling
    Wir bieten Langzeit-Begleitung und Langzeitfeedback. Mit der Leadion-ScoreCard können wir den Erfolg der Maßnahmen prüfen.

Unsere Lehrmethode

Wir arbeiten nach dem 5-E-Modell des Lernens

Aus der Erfahrung vieler Seminare heraus, haben wir das 5-E-Modell des Lernens entwickelt.

Das bedeutet für unsere Seminare: Jeder Lernpunkt startet und endet in der erlebten Führungs- und Arbeitswelt. Jeder Lerninhalt enthält eine konkrete Aktion im Transfer,  ein pragmatisches Führungs-Tool oder eine praktische Übung.

  1. Evaluation: Einschätzung von Ist und Soll
  2. Erkenntnisse: Welches Wissen ist notwendig für das Ziel?
  3. Einüben von Fähigkeiten und Führungsgesprächen
  4. Equipment: Jeder Schritt braucht Führungswerkzeuge
  5. Exekutive: Konkrete Terminierung und Durchführung

Alle Seminaraktivitäten sind auf den Transfer in das tägliche Tun ausgerichtet.

Führungs-Praxis ins Seminar bringen

  • Was wird wirklich gebraucht?
  • Keine Theorie, sondern Methodenkompetenzen und Übungen
  • Seminare allein sind nicht immer ausreichend. Wir nutzen alle Mittel, die die Lücke zwischen den Gedanken und den Taten schließen: Aufgaben, Vortrag, Seminar, Training, Tutorials, Lern- und Peergruppen, Einzelberatung, Coaching, Begleitung von Besprechungen

Seminarinhalte in die Praxis bringen

  • Werkzeuge, Hilfsmittel, gegenseitige Unterstützung, Instrumente, Führungsmanagement
  • Vielfalt in den Lernformen, denn jeder Inhalt braucht seine eigene Form
  • Vielfalt in den Lernstilen, weil jeder anders lernt

Messung und Feedback über die Wirkungen

  • Nur was man messen kann, kann man auch verbessern. Wir fragen nach. Auch nach sechs, zwölf und achtzehn Monaten.