Gestalten Sie mit uns Ihr Organisationsdesign und Führungssystem
Im Fokus des Leadion-Leadership-Consultings steht die nachhaltige und kontinuierliche Verbesserung aller Unternehmens- und Führungsergebnisse durch alle Führungskräfte, unabhängig von deren Vorerfahrung , Reifegrad, Kommunikations- und Führungsstil.
Alle Elemente eines Führungssystems müssen zueinander passen, müssen sich stützen und unterstützen. Wir gestalten Ihr Organisationsdesign und Ihr Führungssystem.
Strategie, Positionierung, Vision, Mission, Leitbilder
Markt, Branche und Trends entscheiden, ob Ihr Unternehmen auf Wachstum, Innovation, Zuverlässigkeit oder Effizienz ausgerichtet ist.
Organisationsdesign
Strategie und Funktion bestimmen das optimale Organisationsdesign. Entscheidend sind dabei die Kernprozesse des Unternehmens. Drumherum ordnen sich Subdesigns und –kulturen (Vertrieb, F&E, Controlling etc.) an, die stark von ihrer Funktion geprägt werden.
Führungssysteme
Finden Sie das optimale Führungssystem für Ihr Unternehmen mit dem Leadion Leadership-Konfigurator
Führung findet immer im Rahmen der Organisation statt. Wie steht es mit der Führung in Ihrem Unternehmen und wie sollte sie sein? Wo liegen die Engpässe? In der Motivation, der Kooperation oder in den Leistungen? Wird zu wenig delegiert? Welchen Stellenwert soll Führung bei Ihnen haben? Wie wichtig ist Führung in Ihrem Unternehmen und wie stark wird sie wahrgenommen? Wird Führung zum Beispiel in den Jahresgesprächen und Jahreszielen berücksichtigt und belohnt?
Wie möchten Sie Führung steuern und beeinflussen?
- Laissez-faire: Laufen lassen. Jeder kann führen wie er will.
- Jeder kann führen wie er will, solange die Zahlen stimmen.
- Einfluss über Leitlinien und Führungsleitbilder.
- Gute Führungskräfte werden bewusst befördert.
- Bestimmte Führungsstile sollen befördert werden (Kooperative, autoritäre, agile, laterale Stile)
- Situative Führungsstile
- Evolutionäre Führungsstile
Elemente des Führungssystems
Ein Führungssystem entsteht aus fünf Bereichen, die sich unterschiedlich konfigurieren lassen. So gibt es unterschiedliche Formen von Mitarbeitergesprächen, Feedbacksystemen und Performance-Management-Systemen.
Gestalten Sie mit uns Ihr Organisationsdesign und Führungssystem, das passgenau zum gewünschten SOLL-Profil Ihres Unternehmens führt.