In einem großen deutschen Unternehmen läuft ein Mentorenprogramm. Hoffnungsvollen Nachwuchskräften wird eine erfolgreiche, erfahrene Führungskraft zugeordnet.

Eine junge Frau fragt Ihren subjektiv gesehen sehr erfolgreichen Mentor:

Wenn Sie nur 10 Minuten Zeit hätten mir Ihre Kernfähigkeiten, Hinweise und Ratschläge mit auf den Weg zu geben, die mir helfen einen ähnlichen Weg zu gehen wie Sie, welche Punkte wären das?

Der Mentor überlegt kurze Zeit und legt los:

Aus dem Gesprächs-Protokoll der jungen Führungskraft:

1. Die Fähigkeit, sich in andere hineinzuversetzen und auch die Situation von oben betrachten zu können.

2. Die Wirkungen auf mich (Ärger usw.) sind nicht Absicht des anderen (der andere ist nicht böse und ich bin nicht schuld)

3. Die Fähigkeit sich zu entschuldigen, womit ich Verantwortung übernehme, und die Bereitschaft auf die eigene Version der Geschichte zu verzichten.

4. Ein anspruchsvolles Ziel zu haben, aber in seiner Zufriedenheit nicht abhängig zu sein von dem Erreichen dieses Zieles.

5. Die Fähigkeit dankbar zu sein für das, was man hat (es sind Geschenke und ich bin nicht abhängig von den Gütern, die ich besitze).

6. Bilder machen von dem was möglich ist! Tagträumen ist nie Zeitverschwendung. Tu so als ob! Worin kann ich der Beste werden?

7. Ich kann von jedem etwas lernen. Es gibt mindestens eins, was der andere besser kann als ich.

8. ?Geilheit? auf Feedback. Was kann ich noch besser machen?

9. Klebe keine Rabattmarken!

10. Konkret, mutig, realistisch und pragmatisch in dem, was schief gehen könnte; positiv und das Beste erwartend im Endbild (Glaube an Allah und binde Dein Kamel fest).