Grundpositionen des Vorgesetzten und Führungsverhalten


Vertauen in andere

Misstrauen gegenüber anderen
  • Anerkennung, Wertschätzung von Personen und Leistungen
  • Akzeptanz von Vorzügen und Schwächen
  • Vertrauensvolle Haltung
  • Viele w-Fragen
  • Offenes und konstruktives Feedback / Kritik
  • Fehler dürfen sein
  • Offene Diskussion
  • Lern- und veränderungsfördernde Kultur

+ / +

  • Zurechtweisungen

+ / –

– / –

  • Wenige Rückfragen
  • Verdeckte Kritik
  • Passivität, Abwarten
  • Schweigen
  • Geringe bzw. keine Verantwortungsübernahme
  • Schwaches Selbstwertgefühl
  • Unterlegeneheitsgefühl
  • Hoffnung auf "Rettung", Förderung
  • Hilflosigkeit (Opfer-Spiele)
– / –

  • Abwertung der eigenen und der fremden Person
  • Apathie
  • Androhung von Abbruch
  • Chaotische Diskussion
  • Zynische Kommentare
  • Wenig Lebensfreude
  • Kein Vertrauen zu sich und anderen
  • Alles ist sinnlos, wertlos

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