Gesprächsvorbereitung

Fotolia_48692084_XS_copyright(2).jpgFragen zur Gesprächvorbereitung:

  • Welches ist der Gesprächsanlass?
  • Welche Vorinformationen habe ich?
    • Handelt es sich um Fakten? Etwas, das ich selbst wahrgenommen habe?
    • Sind es Informationen aus 1. oder aus 2. Hand? Sind sie verwendbar?
    • Welche Informationen beruhen auf Vermutungen?
  • Aus welcher Rolle agiere ich?
    • Gehört es zu meiner Aufgabe?
    • Welches ist mein Auftrag? Wofür bin ich verantwortlich? Wofür nicht?
    • Bin ich überhaupt die richtige Person?
  • Was ist mein Gesprächsziel?
    • Was passiert, wenn ich es nicht erreiche? Szenarien?
    • Möglichkeiten des Abbruchs und Neuvereinbarung?
    • In welchem Zeitraum zu erreichen?
  • Was steht fest? Was kann diskutiert werden?
  • Wie, glaube ich, wird das Gespräch ablaufen (Fantasie)?
    • Was ist wahrscheinlich?
    • Was wäre das schlimmste?
    • Was würde mich positiv überraschen? Wie wäre der Wunschablauf?

Fragen zum Gesprächstyp

  • Welche Vorerfahrungen habe ich bisher mit dem Gesprächspartner gemacht?
  • Ordne ich ihn einem Typ zu?
  • Welche Gesprächs-Ablenker erwarte ich?

Fragen zum Gesprächsrahmen

  • Welche einleitenden, erklärenden Worte zu Rolle, Auftrag und Absicht sollte ich voranstellen?
  • Sollte ich mir vor dem Gespräch Erlaubnisse holen? (Feedback, Kritik, Offenheit, Persönliches)
Sie sind interessiert an weiteren Themen rund um das Thema Führung? Wir bieten individuelle Programme für Führungskräfte und Inhouse-Programme für Unternehmen. Außerdem halten wir Vorträge rund um das Thema Führung und trainieren Trainer für das Leadion-Modell.
Veröffentlicht in Feedback.

Schreibe einen Kommentar

Deine E-Mail-Adresse wird nicht veröffentlicht. Erforderliche Felder sind mit * markiert