Einstellung von Mitarbeitern

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Bei der Einstellung von Mitarbeitern sind Bestimmungen des Arbeits-, Betriebsverfassungs- und Tarifgesetz zu beachten. Hierdurch werden besondere Rechten und Pflichten des Arbeitgebers geregelt.

Wichtige Punkte für den Arbeitsvertrag (nicht vollständig):

  1. Beginn des Arbeitsverhältnisses, Befristung
  2. Form der Kündigung, Kündigungsfristen
  3. Tätigkeit
  4. Wöchentliche Arbeitszeit, Überstundenregelungen
  5. Vergütung
  6. Sonstige Leistungen
  7. Pflichten des Arbeitsnehmers bei Verhinderung, Krankheit
  8. Urlaub
  9. Wettbewerbsverbot
  10. Nebenbeschäftigungserlaubnis

 

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