Bei der Einstellung von Mitarbeitern sind Bestimmungen des Arbeits-, Betriebsverfassungs- und Tarifgesetz zu beachten. Hierdurch werden besondere Rechten und Pflichten des Arbeitgebers geregelt.
Wichtige Punkte für den Arbeitsvertrag (nicht vollständig):
- Beginn des Arbeitsverhältnisses, Befristung
- Form der Kündigung, Kündigungsfristen
- Tätigkeit
- Wöchentliche Arbeitszeit, Überstundenregelungen
- Vergütung
- Sonstige Leistungen
- Pflichten des Arbeitsnehmers bei Verhinderung, Krankheit
- Urlaub
- Wettbewerbsverbot
- Nebenbeschäftigungserlaubnis