Abgeschlossene Aufgaben:
Ziel:
- Anerkennung / ggf. Kritik zu Leistungen und Verhalten aussprechen
Fragen:
- Was hat mir an der Arbeit des Mitarbeiters gefallen?
- Wie schätzt der Mitarbeiter selbst seine Arbeit ein?
- Was hat der Mitarbeiter aus seiner Sicht gut gemacht?
- Was, glaubt der Mitarbeiter, kann er in Zukunft besser machen?
- Wie stehe ich zu dieser Meinung des Mitarbeiters? Teile ich sie, ergänze ich sie, widerspreche ich ihr?
Aktuelle Aufgaben:
Ziel:
- den aktuellen Stand abfragen
- den Nutzen für die Abteilung erfragen
- Engpässe bei der Leistungserstellung erfragen und Unterstützung anbieten
Fragen:
- Wie ist der Stand der Arbeit?
- Können Sie die Arbeiten planmäßig durchführen?
- Können Sie störende Faktoren beeinflussen?
- Wobei brauchen Sie wann und wie meine Unterstützung?
- Welche Erwartungen haben Sie noch?