Besprechung des Arbeitsergebnisses

Abgeschlossene Aufgaben:

Ziel:

  • Anerkennung / ggf. Kritik zu Leistungen und Verhalten aussprechen

Fragen:

  • Was hat mir an der Arbeit des Mitarbeiters gefallen?
  • Wie schätzt der Mitarbeiter selbst seine Arbeit ein?
  • Was hat der Mitarbeiter aus seiner Sicht gut gemacht?
  • Was, glaubt der Mitarbeiter, kann er in Zukunft besser machen?
  • Wie stehe ich zu dieser Meinung des Mitarbeiters? Teile ich sie, ergänze ich sie, widerspreche ich ihr?

Aktuelle Aufgaben:

Ziel:

  • den aktuellen Stand abfragen
  • den Nutzen für die Abteilung erfragen
  • Engpässe bei der Leistungserstellung erfragen und Unterstützung anbieten

Fragen:

  • Wie ist der Stand der Arbeit?
  • Können Sie die Arbeiten planmäßig durchführen?
  • Können Sie störende Faktoren beeinflussen?
  • Wobei brauchen Sie wann und wie meine Unterstützung?
  • Welche Erwartungen haben Sie noch?
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