• Weshalb kann nicht einfach alles so bleiben wie es ist?
• Warum und wozu das Ganze überhaupt?
• Ist das wirklich notwendig? Es läuft doch ganz gut.
• Warum gerade jetzt, können wir das nicht später machen?
• Können wir denen trauen, die uns zu der Veränderung bewegen wollen?
• Wie sieht das Projektende- Kriterium aus?

Will ich das?

• Welche Risiken gehen wir ein? Was können wir verlieren?
• Wird mein Arbeitsplatz gestrichen?
• Bekomme ich weniger Geld?
• Veränderungsprojekte beschleunigen Projekte. Heisst das, dass Leute aus meinem Bereich entlassen werden sollen?
• Sollen meine Kompetenzen beschnitten werden?
• Erleide ich einen Statusverlust?
• Verliere ich Einfluss und Macht?

Kann ich das?

• Gibt es überhaupt eine Zukunft für mich?
• Welche Rolle muss ich bei der Veränderung spielen?
• Muss ich total umlernen?
• Warum gerade so vorgehen und nicht anders?
• Was machen denn die anderen, die sich in einer ähnlichen Situation befinden?
• Was ist eigentlich das konkrete, messbare Ziel des Veränderungsvorhabens?
• Was werden wir in Zukunft anders oder neu machen?
• Trauen wir uns, traut man uns diese Veränderung wirklich zu?