Zusatzvergütungen: Manager erwarten keine fetten Boni

Ein Managergehalt ist nicht zu verachten. Und meist wird es durch erfolgsabhängige Zusatzvergütungen noch lukrativer. Doch die Boni werden dieses Jahr nicht besonders üppig ausfallen – schätzen Führungskräfte selbst ein. In wirtschaftlich schwierigen Zeiten kappen und kürzen die Unternehmen als erstes die variablen Gehaltsbestandteile. Das zeigen die Erfahrungen seit 2007. Fast die Hälfte der deutschen […]

Konfliktebenen

Konflikt ist nicht gleich Konflikt. Jede Konfliktebene hat ihren eigenen, völlig unterschiedlichen Lösungsansatz. Es ist notwendig, genau hinzuschauen, um welche Ebene es sich handelt. Bei starken Konflikten sind oft alle Ebenen betroffen.

Unsauberes Motivieren – Die 4 B´s

Unsauberes Motivieren – Die 4 B´s
4 B’s oder lieber 3 E’s? Reinhard Sprenger nennt in seinem Buch „Mythos Motivation“ vier Formen unsauberen Motivierens, zu denen wir uns immer wieder gerne verleiten lassen. Mit vier B´s versucht er es auf den Punkt zu bringen.

Management by Methods

Management-by-Helicopter und andere Empfehlungen. Management-by-Methoden beinhalten Empfehlungen für die Gestaltung der Führung in Organisationen. Bekannt geworden vor allem die witzigen Definitionen. Aber es gibt auch eine Reihe ernst gemeinter Management-by-Methoden.

Ich fühle mich verantwortlich ….

Ich fühle mich verantwortlich ….
Was wir wahrnehmen und tun wird im Kern von unserem Verantwortungsefühl entschieden. Wir haben Führungskräfte befragt, die in Befragungen sehr weit vorne lagen, wofür sie sich verantwortlich fühlen. Die Antworten haben uns zum Nachdenken angeregt.