Ursachen ineffektiver Führungskräfteentwicklung – und ein Lösungsansatz
Warum Programme zur Führungskräfteentwicklung häufig nicht leisten, was man sich von ihnen verspricht – und ein neuer Lösungsansatz. Das "missing link" zwischen Theorie und Praxis.
Bei sich selbst Fehler vermeiden, wenn etwas schief geht, die Schuld anderen zuschieben. Ein verbreitetes Phänomen,welches mit vielen negativen Konsequenzen verbunden ist. Wie es sich verändern lässt, lesen Sie hier.
90-60-90 Vielleicht nicht Ihre Körpermaße – trotzdem ein Maß für Ihre Attraktivität
Ja, ich möchte mich weiter entwickeln. Ich möchte an meinen Haltungen, Fähigkeiten und Verhaltensweisen arbeiten. Aber an welchen genau? Womit soll ich anfangen? Ein einfaches Raster zur Potenzialanalyse
Das SMART – Modell und das SMART PLUS – Modell
Eines der bekanntesten Tools in Form eines Akronyms ist das SMART – Modell. Es hilft bei der Formulierung von Zielen und bei der Delegation von Aufgaben. Wenn es aber auch funktionieren soll, ist SMART PLUS nötig.