Demotivierte Mitarbeiter kosten richtig viel Geld
Gallup veröffentlicht Engagement Index 2012. Milliarden Verluste durch demotivierte Mitarbeiter. Und immer ist nur der Chef Schuld?
Author Archives: Roland Gruber
Gewaltfreie Kommunikation
KoGfK – nach M.B. Rosenberg ist eine häufig zitierte Methode. Was verbirgt sich dahinter? Ein Wissensbeitrag.
Schau mir in die Augen! – So füllen Sie Ihre Kaffeekasse.
Schau mir in die Augen!
So füllen Sie Ihre Kaffeekasse.
Wenn Menschen sich beobachtet fühlen, verhalten sie sich sozialer.
Schütteres Haar? Ab zum Friseur!
Schütteres Haar? Ab zum Friseur!
Körpersprache und Führung: Glatzköpfe wirken dominanter, größer und stärker. Der Bruce Willis Look ist angesagt. Zumindest sind das die Erkenntnisse nach neuesten Forschungsergebnissen. Eine Glosse.
Karriere: Gutes Aussehen hilft nur bedingt.
Zwei Studien haben den Einfluss von Schönheit auf die Chancen im Lebenslauf untersucht und kommen zu interessanten Ergebnissen: Entgegen der üblichen Vorurteile haben Frauen mit gutem Aussehen offenbar keine Vorteile.
Karriere und Gehalt: Persönlichkeit ist wichtiger als Intelligenz.
Karriere und Gehalt:
Persönlichkeit ist wichtiger als Intelligenz.
Der IQ ist nicht das zentrale Kriterium. Vorbildung, Ehrgeiz und emotionale Stabilität entscheiden.
Projektplanung: Die Vasco da Gama Strategie
Ein frühes Beispiel effizienter Projektplanung: Vasco da Gama entdeckte 1497 nicht nur den Seeweg nach Indien, sondern zeigte auch ein frühes Beispiel effizienter Projektplanung.
Die Erwartung bestimmt das Ergebnis
Schon Goethe wusste: Es macht Sinn, das Gute in anderen Menschen zu sehen.
Der in der Sozialpsychologie bekannte Rosenthal-Effekt besagt, dass Vorannahmen einen gravierenden Einfluss auf andere Menschen, deren Leistungen und Ergebnisse haben können. Welche Vorannahmen haben Sie über Ihre Mitarbeiter?
Jeder fünfte Mitarbeiter hat innerlich gekündigt!
Jeder fünfte Mitarbeiter hat innerlich gekündigt!
Gallup Engagement Index mit erschreckenden Zahlen: Die jährlich erhobenen repräsentativen Zahlen zur emotionalen Mitarbeiterbindung stellen den Unternehmen und ihren Führungskräften in Deutschland für 2010 – wie auch schon in den Vorjahren – kein gutes Zeugnis aus.
Think outside the box
Die Balance der Denkstile oder die Kunst Meetings zu moderieren
Unser Kopf ist rund, damit wir in verschiedene Richtungen denken können. Wie man Diskussionen steuern und alle unter einen Hut bekommen kann.