Vorurteil bestätigt: Banker lügen öfter als andere
Banker gelten nach Umfrageergebnissen als unehrlichste Berufsgruppe. Jetzt haben Wissenschaftler dieses Vorurteil bestätigt: Banker lügen öfter als andere.
Monthly Archives: November 2014
Sprechen Sie Bullshit?
Wenn du nicht weißt, was du sagen sollst, sag es auf Englisch. In vielen Büros ist Marketing-Blabla voller sinnloser Anglizismen erste Amtssprache. Trainieren Sie Ihre Hohlsprech-Skills – mit dem Bullshit-O-Maten. Wir sind alle schuldig. Ständig. Wir parlieren über Bestseller, die wir nie gelesen haben. Loben Serien, von denen wir vielleicht einen YouTube-Trailer kennen. Quatschen über […]
Manager-Phrasen als Slam-Poesie -In Bullshit-Gewittern
„Am Ende des Tages hat der Change-Prozess Prio 1“ – beim ersten deutschen Bullshit-Slam schießen die Teilnehmer Manager-Nonsens im Stakkato. Und entlarven, worum es Dauer-Bullshittern wirklich geht. Für so viel Bullshit riecht Dr. Jan-Philipp Wendenschloss erstaunlich gut. Der smarte „Senior Principal“ in Dreiteiler und Karokrawatte umkreist mit heftigen Schritten ein Flipchart. Für seine „rock solid […]
Buch: Betriebliches Konflikt-Management als Führungsaufgabe
Buch:
Betriebliches Konflikt-Management als Führungsaufgabe
Michael Schmidt befasst sich in der zweite, völlig neu überarbeitete Auflage seines Buches „Betriebliches Konflikt-Management als Führungsaufgabe“ mit der Frage, wie Führungskräfte Spannungen abbauen und eine konstruktive Arbeitsatmosphäre aufbauen können.
Der wahre Schlüssel zum Erfolg – Ausdauer schlägt Talent
Der wahre Schlüssel zum Erfolg – Ausdauer schlägt Talent
Der Spatz in der Hand oder die Taube auf dem Dach? Wofür entscheiden Sie sich in der Regel? Und was sagt das über Ihre Karrierechancen aus? Nicht der Wille zur Macht, die Herkunft oder Intelligenz sind entscheidend. Ausdauer schlägt Talent.
Warum sind deutsche Manager tendenziell zu dick? Ein – nicht ganz ernst gemeinter – Verdacht
Eine Studie der Personalberatung Heidrick & Struggles ergab, dass 48 % der deutschen Führungskräfte übergewichtig sind, insbesondere die Männer. Da drängt sich doch die Frage auf, warum dies so ist und was uns davon abhält, dies zu ändern.