Wir kennen Organigramme zur Visualisierung der Hierarchie in Organisationen. Mindestens so sinnvoll jedoch kann die Visualisierung der Aufgaben und Projekte in Ihrem Bereich sein.
Category Archives: Führungspersönlichkeit
Veranstaltungen
PERSONAL 2013 Süd 23. – 24.04.2013, Stuttgart 14. Fachmesse für Personalmanagement PERSONAL 2013 Nord 14. – 15. Mai 2013, Hamburg 3. Fachmesse für Personalmanagement Zukunft Personal 17. – 19. Sept. 2013, Köln Europas größte Fachmesse für Personalmanagement
Businesstalk: Neue Begriffe unter Managern.
Welche Begriffe müssen Sie kennen, wenn Sie Karriere machen wollen? Die FTD sammelt die besten Worte wöchentlich und hat sie nun in einem Buch veröffentlicht.
Logical levels
1. Basic feelings Gregory Bateson indicated that natural hierarchies of classification exist in any process of learning, change or communication. The function of each individual level is to organise the information from the levels below and the rules of change on this level are different from the rules of change on the level below. A […]
Menschenkenntnis (zu) leicht gemacht – Teil 2
Teil 2 – Verhaltensstile-Modell
Jeden Tag beobachten wir das Verhalten von Menschen und bilden uns daraus (Vor-)Urteile. Zur weiteren Beurteilung und Prognose. Manchmal liegen wir richtig, aber manchmal auch voll daneben.
Menschenkenntnis (zu) leicht gemacht – Teil 1
Menschenkenntnis (zu) leicht gemacht
Täglich beobachten wir das Verhalten von Menschen und bilden uns daraus zur weiteren Beurteilung (Vor-)Urteile. Manchmal liegen wir richtig, aber manchmal auch voll daneben. Ein Verhaltensstile-Modell.
Buchbesprechung: Radikal Führen
Buchbesprechung: Radikal Führen
Mit „Mythos Motivation“ hat Reinhard Sprenger einen Meilenstein in der Führungsliteratur gesetzt. Und er legt immer wieder nach. Diesmal ist es eine Gesamtbetrachtung des Themas Führung. Darum der Titel: Er geht an die Wurzel der Führung.
Gehirne von Führungskräften „ticken“ anders.
Gehirne von Führungskräften „ticken“ anders.
Gehirn-Scan: Führungskräfte aktivieren bei Entscheidungen – im Unterschied zu „Normalmenschen“– bestimmte Hirnregionen.
Brains of managers „tick“ differently (EN)
Gehirne von Führungskräften „ticken“ anders.
Gehirn-Scan: Führungskräfte aktivieren bei Entscheidungen – im Unterschied zu „Normalmenschen“– bestimmte Hirnregionen.
Karriere: Gutes Aussehen hilft nur bedingt.
Zwei Studien haben den Einfluss von Schönheit auf die Chancen im Lebenslauf untersucht und kommen zu interessanten Ergebnissen: Entgegen der üblichen Vorurteile haben Frauen mit gutem Aussehen offenbar keine Vorteile.