Arne Leyenberg – Etliche Unternehmen führen Exit-Interviews mit Mitarbeitern, die von sich aus gekündigt haben. Von der Spurensuche profitieren beide Seiten. Vorausgesetzt, das Gespräch artet nicht in eine Generalabrechnung aus. Der Vorgesetzte ist unfähig, die Kollegen nerven, das Gehalt ist mickrig, das Büro zu klein und der Kaffee aus dem Automaten auf dem Flur ungenießbar […]
Category Archives: Führungspersönlichkeit
Arbeitsmanagement: Drei Fragen für mehr Effizienz
Arbeitsmanagement: Drei Fragen für mehr Effizienz.
Sind Sie manchmal unzufrieden mit Ihrer Arbeitseffizienz? Stellen Sie sich drei Fragen: Wollen Sie jetzt arbeiten? Wollen Sie etwas tun, was notwendig ist oder was Ihnen Spaß macht? Wollen Sie etwas tun, was wichtig ist oder lieber etwas, was dringlich ist?
Der sichere Weg zur schlechten Führungskraft: Seien Sie einfach normal, nett, engagiert und authentisch!
Der sichere Weg zur schlechten Führungskraft.
Wie nett sein, normal sein, engagiert sein und authentisch sein, Sie schnell und sicher zu einer schlechten Führungskraft macht.
Arbeiten im Großraumbüro – „Hier stinkt’s“
Jutta Pilgram; sueddeutsche.de – Zu laut, zu warm, zu trocken: Beschäftigte in Großraumbüros sind unzufriedener mit ihrem Job – und setzen ihre Gesundheit aufs Spiel. Wer im Großraumbüro sitzt, erkrankt häufiger als der Kollege im Einzelbüro. Das hängt jedoch nicht nur mit der Raumausstattung zusammen, sondern auch mit der allgemeinen Arbeitszufriedenheit in den verschiedenen Bürotypen. Zu […]
Führungsverhalten – Chefs sind oft Überschätzer
Sabine Meinert; ftd.de – Nicht jeder, der sich dafür hält, ist ein wirklich guter Chef. Und nur wenige Manager schätzen sich und ihr Können so ein wie ihr berufliches Umfeld. Dabei hängt viel von einem realistischen Selbstbild ab. Forscher bieten nun die Möglichkeit, eine kostenlose Einschätzung zum Führungsverhalten zu bekommen. Um einen relativ objektiven Eindruck vom […]
Vorgesetzte können Burnout am Arbeitsplatz reduzieren
Bertelsmann Stiftung – Sozial unterstützendes Verhalten gehört zu moderner Personalpolitik: Wenn Führungskräfte ihre Mitarbeiter bei der Arbeit sozial unterstützen, sinkt das Burnout-Risiko in den Unternehmen erheblich. Beenden oder unterbrechen die Vorgesetzten ihre Unterstützung jedoch, steigen die durch Burnout bedingten Ausfälle in der Belegschaft schnell wieder auf den vorherigen Stand. Dies zeigt erstmals eine Langzeitstudie des schweizer […]
500.000 Euro für einen Ratschlag!
500.000 Euro für einen Ratschlag!
Haben Sie wieder einmal Ihre to-do-Liste nicht erledigt bekommen und sind Sie unzufrieden nach Hause gegangen? Hier ein Tipp, der dem entgegen wirkt und einem amerikanischen Manager eine halbe Millionen Euro wert war!
Sie wollen wirklich besser werden? Der andere Blick auf sich selbst.
Sie wollen wirklich besser werden?
Der andere Blick auf sich selbst.
Eine alte Regel lautet: Es kommt in der Kommunikation nicht auf die – in der Regel positive – Absicht an, was zählt ist die Wirkung, die ich bei anderen Menschen erziele. Wissen Sie, wie Sie auf andere wirken?
Fernöstliche Wohlfühl-Weisheiten für Ihren Tagesbeginn
Stehen Deutsche morgens weniger gern auf als Japaner? Diese Frage werden wir hier nicht beantworten können. Jedoch verdanken wir den Japanern die heutigen Anregungen, mit denen auch Sie sehr wahrscheinlich zumindest besser als gewöhnlich in den Tag starten könnten. Probieren Sie daher doch einfach mal diese fernöstlich inspirierten Energie-Rituale aus. Japanische Energie-Rituale Morgen-Verlangsamung Bleiben Sie […]
Der Chef weiß eh alles besser
Harald Freiberger – „Jeder sagt hier seine Meinung“, denkt der Chef – und auch nur er. Warum Mitarbeiter mit ihrer Meinung oft hinter dem Berg halten. Das Ergebnis der Mitarbeiterbefragung war für den Konzernchef erschütternd: Jeder zweite Beschäftigte hatte angegeben, dass man im eigenen Unternehmen am besten den Mund hält. Wenn man Probleme gegenüber dem […]