„Führung? Dafür habe ich keine Zeit!!“
Warum so viele Führungskräfte nicht führen. Sie glauben, dass sie keine Zeit haben, aber in Wirklichkeit fehlt es ihnen häufig an Motivation, Wissen und Mut. Unternehmen der Zukunft sind gefordert, hier die richtigen Signale zu setzen.
Author Archives: Ulrich Grannemann
Der sichere Weg zur schlechten Führungskraft: Seien Sie einfach normal, nett, engagiert und authentisch!
Der sichere Weg zur schlechten Führungskraft.
Wie nett sein, normal sein, engagiert sein und authentisch sein, Sie schnell und sicher zu einer schlechten Führungskraft macht.
Was wirklich motiviert!
Was motiviert am meisten? Was meinen Sie: Lob, Hilfestellung, finanzielle Anreize/Incentives, klare Ziele oder Fortschritte? Fast alle Führungskräfte lagen falsch!
500.000 Euro für einen Ratschlag!
500.000 Euro für einen Ratschlag!
Haben Sie wieder einmal Ihre to-do-Liste nicht erledigt bekommen und sind Sie unzufrieden nach Hause gegangen? Hier ein Tipp, der dem entgegen wirkt und einem amerikanischen Manager eine halbe Millionen Euro wert war!
Sie wollen wirklich besser werden? Der andere Blick auf sich selbst.
Sie wollen wirklich besser werden?
Der andere Blick auf sich selbst.
Eine alte Regel lautet: Es kommt in der Kommunikation nicht auf die – in der Regel positive – Absicht an, was zählt ist die Wirkung, die ich bei anderen Menschen erziele. Wissen Sie, wie Sie auf andere wirken?
Fernöstliche Wohlfühl-Weisheiten für Ihren Tagesbeginn
Stehen Deutsche morgens weniger gern auf als Japaner? Diese Frage werden wir hier nicht beantworten können. Jedoch verdanken wir den Japanern die heutigen Anregungen, mit denen auch Sie sehr wahrscheinlich zumindest besser als gewöhnlich in den Tag starten könnten. Probieren Sie daher doch einfach mal diese fernöstlich inspirierten Energie-Rituale aus. Japanische Energie-Rituale Morgen-Verlangsamung Bleiben Sie […]
Was Sie Ihren Chef unbedingt fragen sollten!
War das diesjährige Jahresgespräch mit Ihrem Chef wieder einmal unbefriedigend? Wenn ja, dann sollten Sie „nachbessern“ und Ihrem Chef drei Schlüsselfragen stellen.
Führung: Soziale Interaktion oder Job?
Führung: Soziale Interaktion oder Job?
Was ist eigentlich Führung? Ist es mehr soziale Interaktion oder doch eher nur ein Job? Ulrich Grannemann macht sich Gedanken über freiwillige, beauftragte oder wilde Führung.
Hilfe! Mein Chef hat keine Ahnung! – Hätten Sie gerne Dr. House als Mitarbeiter?
Haben Sie Mitarbeiter, die sagen: „Hilfe! Mein Chef hat keine Ahnung!“ Oder sagen sie das Gegenteil „Hilfe! Mein Chef hat (zu viel) Ahnung“?: Wie wir mit den Superstars, Spezialisten, Kollegen, Dienstleistern, Schülern und guten Geistern umgehen.
Einmal böser Chef, immer böser Chef!
Einmal böser Chef, immer böser Chef!
Schlechte Laune führt zu schlechten Entscheidungen – und zwar dauerhaft! Denn Fehlverhalten wird gerne durch Wiederholung „gerechtfertigt“.