10 Feedbackregeln – Übersicht
Kurz und knapp die wichtigsten Grundregeln und Erklärungen zum Feedback in einer Übersicht.
 

Wie denken Sie über Führung?
Im Grunde gibt es nur drei fundamentale Einstellungen zur Führung: Führung ist im Grunde nicht so wichtig, Führung ist richtiges Verhalten oder Führen ist ständiges Lernen.

Neue Führung braucht das Land
Anforderungen an Führung verändern sich enorm und schnell. In welche Richtung entwickeln sich die Anforderungen? Die Trends lassen sich aus den Megatrends ableiten.

Zwölf  Wege Mitarbeiter in den Burnout zu treiben
Zwölf zuverlässige Wege Mitarbeiter in den Burnout zu treiben. Manchmal hilft die Überzeichnung dabei, den täglichen Irrsinn richtig zu deuten. Eine Not-to-do-Liste.

Sei doch nicht so aggressiv!
(K)Ein guter Rat?
Während man von Sportlern erwartet, dass sie aggressiv spielen, wird im normalen Berufs- und Privatleben aggressives Verhalten in der Regel abgelehnt.

Führung älterer Mitarbeiter
Unternehmen mit vielen älteren Mitarbeitern sind erfolgreicher. Zu diesem Ergebnis kommen aktuelle Studien. Aber die Führung älterer Mitarbeiter ist manchmal auch mit Herausforderungen verbunden.

Handlungs-, Führungs- und organisatorische Verantwortung
Drei Formen von Verantwortung – oder: Was Duisburgs Ex-Oberbürgermeister Adolf Sauerland vermutlich nicht richtig verstanden hat.

Bleiben Sie sachlich!
Echtes Gefühl oder Ersatzgefühle?
Im Berufsleben sollte es um die Sache gehen – soweit sind sich alle einig. Aber da wir alle nur Menschen sind, spielen immer wieder auch Gefühle eine große Rolle und kommen uns in die Quere.

Heutzutage  ist Teamarbeit ein Muss. Was aber ist gute Teamarbeit?! Woran kann man erkennen, dass ein Team gut arbeitet? Und wenn nicht, was kann getan werden, um die Teamarbeit zu verbessern?

Führungserkenntnisse in der Kommunalen Selbstverwaltung
Wilfried Kruse, Verbandsvorsteher der ITK-Rheinland und Beigeordneter der Landeshauptstadt Düsseldorf: Wie man mit wenigen konsequenten Erkenntnissen, Handlungsweisen und „rheinischem Pragmatismus“ sich und sein Team mit Spaß auf Erfolgskurs bringt und hält!